Aquí le damos algunos consejos, para que usted sea la persona elegida por el empresario, que él está buscando.
¿Sabía que un reclutador de talento humano se demora entre seis a ocho segundos para decidir si revisa o no su hoja de vida?
Su curriculum vitae es la primera impresión que tiene la empresa de uste. Este documento aumenta o disminuye sus posibilidades en un proceso de selección.
1. Revise la cantidad de información que incluye. La brevedad debe ser su mayor aliada.
2. Cuide la ortografía y claridad en la información. Prepare una hoja de vida que se diferencie de las demás.
3. Organice la información de acuerdo con el perfil solicitado por la empresa. Recuerde que este es el resumen de su hoja de vida.
4. Ordene su hoja de vida por secciones: datos de contacto, perfil, experiencias laborales, educación. Destaque sus habilidades y competencias.
5. En la experiencia laboral, le recomendamos incluir de la más reciente a la más antigua. Incluya los logros obtenidos.
Si está buscando empleo o está pensando en cambiarse de trabajo, tiene que dedicar tiempo a analizar, planificar y practicar cómo realizar una entrevista de trabajo exitosa.
Debemos demostrar quiénes somos y qué podemos hacer.
1. Conózcase muy bien. Es fundamental identificar sus fortalezas, motivaciones, capacidades y debilidades.
2. Defina lo que quiera para su carrera profesional y lo que espera lograr en la entrevista. Cuente su propia historia e incluya su experiencia y logros.
3. Investigue sobre la empresa en la que se va a presentar. Prepare preguntas y respuestas, practique y conozca muy bien el cargo al que está aplicando.
4. En época de cuarentena y para entrevistas virtuales tenga presente su conexión web, presentación personal, espacio en el que se ubicará. Apague su celular.
5. Durante la entrevista: sea cordial, mantenga contacto visual con su entrevistador. Evite hablar en exceso o mal de sus jefes anteriores, deje que el entrevistador dirija la entrevista, pregunte sobre los próximos pasos, después de la entrevista.
1. Utilice el voz a voz, cuéntele a sus familiares y amigos sobre su búsqueda para que le refieran nuevas oportunidades.
2. Use las redes sociales. Estas brindan la opción de promover el perfil ocupacional y acceder a ofertas en tiempo real e incluso a elegir varias ofertas desde un mismo perfil. Proyecte en sus redes su marca personal y sigua a personas influyentes en su área profesional.
3. Visite los portales web de empleo de su país. Recuerde verificar que el operador sea autorizado por el Ministerio de Trabajo para que evite fraudes.
4. Intégrese a comunidades virtuales que compartan sus intereses laborales. Busque grupos o empresas vinculados a su ámbito profesional.
5. Recuerde que la búsqueda de empleo requiere tiempo, constancia y perseverancia. Sea paciente y mantenga una actitud positiva.
¿Sabía usted que las habilidades blandas son aquellas que le permiten generar acciones para mejorar su desempeño personal, laboral y profesional?
1. Las habilidades blandas son aquellas relacionadas con nuestra forma de comportarnos al interactuar con los demás en diferentes escenarios y entornos.
2. Se caracterizan por la capacidad de adaptación, son progresivas, desarrollables, se relacionan con los valores y nuestra personalidad, son difíciles de medir y necesarias para desempeñarnos con éxito en todas las áreas.
3. Entre las habilidades blandas más solicitadas por las empresas tenemos: inteligencia emocional, trabajo en equipo, comunicación asertiva, capacidad de empatía, facilidad de adaptación, capacidad de escucha, pensamiento crítico, resolución de conflictos, proactividad, honestidad, liderazgo y actitud positiva.
4. Por otra parte, las habilidades duras corresponden a las técnicas que adquiere una persona para desempeñarse en una profesión u oficio determinado ejemplo: arquitecto, psicólogo, plomero. Son fáciles de medir, se desarrollan por medio del estudio, capacitación o entrenamiento.
5. Las habilidades duras y las blandas son complementarias e imprescindibles para desenvolverse en distintas esferas y ser cada día más competitivo. Las habilidades blandas están cada vez más valoradas en el ámbito laboral. En los procesos de selección los expertos buscan lo mejor de cada una de ellas.
Aquí le damos algunos consejos, para que usted sea la persona elegida por el empresario, que él está buscando.
¿Sabía que un reclutador de talento humano se demora entre seis a ocho segundos para decidir si revisa o no su hoja de vida?
Su curriculum vitae es la primera impresión que tiene la empresa de uste. Este documento aumenta o disminuye sus posibilidades en un proceso de selección.
1. Revise la cantidad de información que incluye. La brevedad debe ser su mayor aliada.
2. Cuide la ortografía y claridad en la información. Prepare una hoja de vida que se diferencie de las demás.
3. Organice la información de acuerdo con el perfil solicitado por la empresa. Recuerde que este es el resumen de su hoja de vida.
4. Ordene su hoja de vida por secciones: datos de contacto, perfil, experiencias laborales, educación. Destaque sus habilidades y competencias.
5. En la experiencia laboral, le recomendamos incluir de la más reciente a la más antigua. Incluya los logros obtenidos.
Si está buscando empleo o está pensando en cambiarse de trabajo, tiene que dedicar tiempo a analizar, planificar y practicar cómo realizar una entrevista de trabajo exitosa.
Debemos demostrar quiénes somos y qué podemos hacer.
1. Conózcase muy bien. Es fundamental identificar sus fortalezas, motivaciones, capacidades y debilidades.
2. Defina lo que quiera para su carrera profesional y lo que espera lograr en la entrevista. Cuente su propia historia e incluya su experiencia y logros.
3. Investigue sobre la empresa en la que se va a presentar. Prepare preguntas y respuestas, practique y conozca muy bien el cargo al que está aplicando.
4. En época de cuarentena y para entrevistas virtuales tenga presente su conexión web, presentación personal, espacio en el que se ubicará. Apague su celular.
5. Durante la entrevista: sea cordial, mantenga contacto visual con su entrevistador. Evite hablar en exceso o mal de sus jefes anteriores, deje que el entrevistador dirija la entrevista, pregunte sobre los próximos pasos, después de la entrevista.
1. Utilice el voz a voz, cuéntele a sus familiares y amigos sobre su búsqueda para que le refieran nuevas oportunidades.
2. Use las redes sociales. Estas brindan la opción de promover el perfil ocupacional y acceder a ofertas en tiempo real e incluso a elegir varias ofertas desde un mismo perfil. Proyecte en sus redes su marca personal y sigua a personas influyentes en su área profesional.
3. Visite los portales web de empleo de su país. Recuerde verificar que el operador sea autorizado por el Ministerio de Trabajo para que evite fraudes.
4. Intégrese a comunidades virtuales que compartan sus intereses laborales. Busque grupos o empresas vinculados a su ámbito profesional.
5. Recuerde que la búsqueda de empleo requiere tiempo, constancia y perseverancia. Sea paciente y mantenga una actitud positiva.
¿Sabía usted que las habilidades blandas son aquellas que le permiten generar acciones para mejorar su desempeño personal, laboral y profesional?
1. Las habilidades blandas son aquellas relacionadas con nuestra forma de comportarnos al interactuar con los demás en diferentes escenarios y entornos.
2. Se caracterizan por la capacidad de adaptación, son progresivas, desarrollables, se relacionan con los valores y nuestra personalidad, son difíciles de medir y necesarias para desempeñarnos con éxito en todas las áreas.
3. Entre las habilidades blandas más solicitadas por las empresas tenemos: inteligencia emocional, trabajo en equipo, comunicación asertiva, capacidad de empatía, facilidad de adaptación, capacidad de escucha, pensamiento crítico, resolución de conflictos, proactividad, honestidad, liderazgo y actitud positiva.
4. Por otra parte, las habilidades duras corresponden a las técnicas que adquiere una persona para desempeñarse en una profesión u oficio determinado ejemplo: arquitecto, psicólogo, plomero. Son fáciles de medir, se desarrollan por medio del estudio, capacitación o entrenamiento.
5. Las habilidades duras y las blandas son complementarias e imprescindibles para desenvolverse en distintas esferas y ser cada día más competitivo. Las habilidades blandas están cada vez más valoradas en el ámbito laboral. En los procesos de selección los expertos buscan lo mejor de cada una de ellas.
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Carlos Mario Estrada Molina – Director General del SENA
Pilar Navarrete Rivera – Jefe Oficina de Comunicaciones, Dirección General
Guillermo Martin / Karen Camacho / Fernando García – Comité Editorial
Comunicadores Regionales en todo el país – Información General Periodistas SENA Dirección General
República Audiovisual – Diseño
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